2025 산재 장해급여 총정리｜등급별 보상기준부터 연금·일시금 선택 기준까지

  🩺 산재 장해급여란? 산재 장해급여 는 근로자가 업무상 재해로 인한 부상이나 질병이 치유된 후, 정신적·육체적 장해로 인해 노동능력이 감소 된 경우 지급받는 산재보험 급여 입니다. 치유란 더 이상의 치료 효과를 기대할 수 없는 상태, 즉 증상이 고정된 경우를 의미하며, 이 상태에서 장해진단을 통해 등급이 결정됩니다. ✅ 장해급여의 종류 제1급~제3급: 장해보상연금 만 지급 제4급~제7급: 연금 또는 일시금 선택 가능 제8급~제14급: 장해보상일시금만 지급 🗂 장해급여 등급별 보상기준 장해 등급 장해보상연금 장해보상일시금 제1급 329일분 1,474일분 제2급 291일분 1,309일분 제3급 257일분 1,155일분 제4급 224일분 1,012일분 제5급 193일분 869일분 제6급 164일분 737일분 제7급 138일분 616일분 제8급 - 495일분 제9급 - 385일분 제10급 - 297일분 제11급 - 220일분 제12급 - 154일분 제13급 - 99일분 제14급 - 55일분 📝 장해급여 신청 요건 및 절차 요양을 마친 후, 장해가 남은 상태일 것 치료 종결 후 산재보험 의료기관에서 장해진단서 발급 장해급여청구서와 함께 근로복지공단에 신청 📌 청구서류 목록 장해급여청구서 장해진단서 방사선검사 자료 진료기록부 등 추가서류 ⏱ 청구기한 치유일 다음날부터 5년 이내 청구하지 않으면 소멸시효로 인해 권리가 사라질 수 있습니다. 💡 연금 or 일시금 선택 기준 제1~3급: 무조건 연금 제4~7급: 선택 가능 제8~14급: 무조건 일시금 🔒 장해급여 수급권 보호 퇴직해도 권리는 소멸되지 않음 양도·압류·담보 제공...